Deltidssygemelding løn

Deltidssygemelding: 5 Vigtige Overvejelser Af Iben Gad Såfremt din sundhedstilstand tillader det, kan en deltidssygemelding fra dit arbejde være en overvejelse værd. Dette giver dig mulighed for at opretholde forbindelse til din arbejdsplads og dine kolleger, samt skabe struktur og en følelse af normalitet i din dagligdag, trods din sygdom. "Uden mit arbejde ville jeg sandsynligvis være blevet deprimeret.

" - Iben Gad Af Andreas Hemme Journalist Når man bliver sygemeldt fra sit job, er det ikke kun selve sygdommen, der kan være en byrde. For mange mennesker er identitet og social tilknytning til omverdenen i høj grad knyttet til arbejdspladsen, påpeger Christine Sarka, socialpolitisk konsulent i FOA. At have en fast rutine, kunne anvende sine faglige kompetencer og bevare en følelse af normalitet er af stor betydning for mange.

Christine Sarka giver her fem centrale punkter, du bør have for øje i forbindelse med en deltidssygemelding: 1: Hvornår kan du blive deltidssygemeldt Du kan blive deltidssygemeldt fra den dag, din sygdom indtræffer. Der eksisterer således ingen regel, der kræver en forudgående periode med fuldtidssygemelding. Dog kræves der en sygemelding på minimum fire timer ugentligt, mens der omvendt ikke er en øvre grænse.

Det er derfor muligt at være deltidssygemeldt 36 timer om ugen på en fuldtidsstilling på 37 timer. Dette indebærer dog ikke, at du skal møde på arbejde, hvis din tilstand er for dårlig. En deltidssygemelding bør således ikke finde sted, hvis den risikerer at forværre din helbredssituation. Det er derfor essentielt altid at konsultere din læge for at afklare, hvad der er forsvarligt.

Efterfølgende kan din arbejdsgiver modtage refusion fra kommunen for de timer, hvor du er sygemeldt. Det er din arbejdsplads, der initierer kontakten til kommunen, hvorefter kommunen vil kontakte dig. Kommunen vil i første omgang sende et skema, som du skal udfylde. Baseret på dette skema vurderes tidsperspektivet for din sygemelding. Hvis der forventes en sygemelding over otte uger, vil kommunen i mange tilfælde anmode om en lægeerklæring, som de betaler for, og indkalde dig til en samtale senest otte uger efter din første sygedag.

Dette kan eksempelvis skyldes logistiske begrænsninger, hvor arbejdet ikke kan tilrettelægges derefter. I sådanne situationer vil du blive fuldtidssygemeldt, selvom du reelt kan varetage dit arbejde i et vist omfang. Arbejdsgiveren modtager i disse tilfælde fuld refusion fra kommunen. En anden mulighed er en praktikperiode, når nye arbejdsfunktioner skal afprøves, fordi du ikke længere er i stand til at udføre dit nuværende arbejdsområde.

Hvis du er i praktik på din arbejdsplads, vil din arbejdsgiver modtage fuld refusion for din sygemelding. Hvis det derimod primært drejer sig om, at dine eksisterende kompetencer anvendes anderledes end normalt, og du udfører et reelt arbejdsmæssigt bidrag, skal din arbejdsgiver betale for det, og du bør derfor have mulighed for at blive deltidssygemeldt. Din ret til sygedagpenge strækker sig i første omgang til 22 uger, hvorefter der skal tages stilling til en eventuel forlængelse.

Hvis kommunen træffer en afgørelse, der er ugunstig for den sygemeldte, skal de foretage en partshøring forud for dette. Det er her afgørende, at du i god tid involverer din fagforening og din tillidsrepræsentant, så de bedst muligt kan bistå dig i din sag.