Afspadsering ved egen opsigelse

Egen opsigelse Når du selv opsiger din ansættelse, løber dit opsigelsesvarsel i én måned frem til afslutningen af den efterfølgende kalendermåned. Hvis du beslutter dig for at opsige din stilling, kan du som hovedregel gøre det med en måneds frist, der udløber ved udgangen af den efterfølgende måned. Ligeledes gælder en måneds opsigelsesfrist, hvis du ønsker at modopsige din ansættelse, efter at din arbejdsgiver har opsagt dig med et varsel længere end én måned, medmindre du formår at aftale et kortere opsigelsesvarsel, for eksempel hvis du kan påbegynde ny ansættelse tidligere.

Det er essentielt at bemærke, at en aftale om et udvidet opsigelsesvarsel kun er gyldig, hvis både dit og arbejdsgiverens varsel er forlænget i et tilsvarende omfang. Dette kan eksempelvis opstå, hvis arbejdsgiveren finder det uhensigtsmæssigt hurtigt, at medarbejderen kan opsige sin stilling med blot én måneds varsel, og derfor ønsker at udvide varslingsperioden, f.

eks. til to måneder. Men for at arbejdsgiveren kan gennemføre dette, skal opsigelsesvarslerne udvides med én måned for begge parter, gældende til udgangen af en given måned. Opsigelse ved prøvetid Vedrørende opsigelse under prøvetid: Du er udelukkende ansat på prøvevilkår, såfremt dette er forudgående aftalt. Inden for prøveperioden kan din arbejdsgiver opsige din ansættelse med fjorten dages varsel, gældende til en vilkårlig dato.

Såfremt der ikke foreligger anden aftale, har du ret til at opsige din ansættelse med blot én dags varsel. Det er en hyppig praksis, at medarbejdere ansættes med en gensidig prøveperiode på fjorten dage. Prøvetidens maksimale længde er tre måneder. Sikring af skriftlig dokumentation for din opsigelse Opsig din ansættelse skriftligt og anmod om en skriftlig bekræftelse.

Selvom en opsigelse via e-mail kan være acceptabel, er en SMS sjældent tilstrækkelig som gyldig dokumentation. Hvis du selv vælger at opsige din stilling, vil du som hovedregel blive pålagt en karantæneperiode på tre uger i din a-kasse. På den første arbejdsdag uden ansættelse skal du registrere dig som ledig hos dit lokale jobcenter.

Denne registrering kan gøres digitalt via Jobnet. Hvis du opsiger din stilling og fratræder din arbejdsplads i utide, vil du: Miste din løn i den resterende opsigelsesperiode. Pådrage dig tre ugers karantæne fra a-kassen. Risikere, at din arbejdsgiver indleder en erstatningssag mod dig; minimumsboden udgør en halv måneds løn. Hvilke feriebestemmelser er gældende, når jeg selv opsiger min ansættelse?

Når du opsiger din stilling, forbliver allerede indgåede aftaler med arbejdsgiveren om ferieafholdelse, eller en tidligere varslet ferieperiode fra arbejdsgiverens side, som udgangspunkt fortsat gældende. Der skal foreligge helt særlige omstændigheder, for at en arbejdsgiver kan modificere eller annullere allerede fastsat eller meddelt ferie, i situationer hvor du selv har opsagt din ansættelse.

Den omstændighed, at du opsiger med en måneds varsel, anses for at være en naturlig del af virksomhedens almindelige drift og vil derfor som hovedregel ikke udgøre en tilstrækkelig begrundelse for at modificere eller inddrage din ferie. Ferieloven dikterer, at kun betydelige og uforudsigelige driftsmæssige forhold kan nødvendiggøre en ændring af ferien, og det er et fuldstændig sædvanligt operationelt vilkår for enhver virksomhed, at en funktionær kan afslutte sin ansættelse med en måneds varsel.

Din personlige opsigelse er i sig selv ikke en fyldestgørende årsag. Hvis der ikke allerede er indgået en aftale om ferie, og du selv ønsker at holde ferie inden for din opsigelsesperiode, skal dette aftales specifikt med din arbejdsgiver. Få yderligere indsigt i relationen mellem ferie og opsigelse. Ved tvivlsspørgsmål bør du kontakte KF.

Hvis din ansættelse ikke er omfattet af en overenskomst, er udgangspunktet, at din arbejdsgiver kan varsle afspadsering af akkumuleret overarbejde efter 24 timer. Er du derimod dækket af en overenskomst, er det dens specifikke regler, der er gældende. Verificer altid de specifikke betingelser i din ansættelseskontrakt. Vejledning og rådgivning Har du tanker om at opsige din ansættelse?

Kontakt KF, såfremt du funderer over at fratræde din stilling og er usikker på dine potentielle muligheder og juridiske rettigheder.